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L’égalité des femmes à un moment décisif

 
Photo de Julie Delahanty

Julie Delahanty

Présidente, CRDI

Julie Delahanty a été nommée au poste de présidente-directrice générale du CRDI à compter du 4 juillet 2023. Julie apporte une expertise et une expérience inestimables, fondées sur près de 30 ans d’expérience dans le domaine du développement international.

Le mouvement en faveur de l’égalité des genres dans le monde entier a amélioré la vie des femmes et des filles. Plus de filles vont à l’école, elles sont moins nombreuses à se voir contraintes à un mariage précoce et la voix des femmes est plus présente dans l’élaboration des politiques gouvernementales à travers le monde. 

Pourtant, les progrès mondiaux en matière de droits des femmes « s’évaporent sous nos yeux », a mis en garde le secrétaire général des Nations unies, António Guterres, au début de l’année, citant les estimations d’ONU Femmes selon lesquelles, au rythme actuel, il faudra encore 300 ans pour que les femmes parviennent à l’égalité

Les répercussions combinées des changements climatiques, des conflits et de la pandémie de COVID-19 font reculer les droits des femmes, ce qui met en péril les progrès réalisés à l’égard des objectifs de développement durable (ODD), plus particulièrement l’objectif 5, visant à parvenir à l’égalité des genres et à autonomiser toutes les femmes et les filles.

Dans le monde, les femmes sont confrontées à un écart de 40 % dans l’accès aux services financiers, ne possèdent que 20 % des terres mondiales et consacrent en moyenne deux fois plus de temps que les hommes aux travaux ménagers et à d’autres activités non rémunérées. Chaque jour, près de 800 femmes meurent de causes évitables liées à la grossesse et à l’accouchement.

Cette convergence de crises mondiales et d’obstacles bien ancrés place l’égalité des femmes à un tournant.

Alors que les chefs de file et militantes du monde entier se réunissent à Kigali, au Rwanda, pour la conférence Women Deliver 2023, l’une des plus importantes conférences mondiales sur l’égalité des femmes et des filles, elles doivent renforcer les organisations locales de défense des droits des femmes et mener une action collective afin de renverser ces tendances injustes.

Un changement transformateur doit s’effectuer — et il doit avoir lieu maintenant — pour tirer parti des progrès réalisés et résoudre les problèmes épineux qui confinent l’égalité des femmes et des hommes à un objectif lointain.

Pour faire avancer l’égalité des femmes et des hommes, les chercheuses et chercheurs féministes soulignent depuis longtemps l’importance de s’attaquer aux relations de pouvoir sexospécifiques, structurelles et profondément ancrées.

La recherche transformatrice de genre s’appuie sur ces prémisses, en cherchant à examiner, à remettre en question et à éliminer les normes rigides en matière de genre et les déséquilibres de pouvoir. Étudier les moyens de s’attaquer à la fois à ces structures de pouvoir et aux attitudes, normes et comportements qui perpétuent l’inégalité entre les genres est la clé d’un changement transformateur.

Les projets et les programmes qui incarnent une approche transformatrice de genre se sont intensifiés au cours des deux dernières décennies, les organisations et les mouvements de défense des droits des femmes étant à l’avant-garde de la collecte de données probantes quant aux conditions nécessaires pour que s’opère un changement. Le CRDI s’efforce de rassembler et de soutenir davantage ce type de données probantes empiriques.

Le CRDI a commandé une étude en vue d’examiner les projets réalisés durant une décennie, de 2008 à 2018, afin de découvrir des tendances, des constatations et des leçons communes. Sur un échantillon de 219 projets de recherche, six ont été retenus dans le cadre de l’étude. Les chercheuses et chercheurs ont démontré que pour provoquer un changement, les parties prenantes du développement et de l’aide humanitaire doivent intensifier leurs efforts pour mobiliser les personnes qui détiennent le pouvoir et qui perpétuent l’inégalité.

En Égypte, où plus de 95 % des femmes ont été victimes de harcèlement sexuel au moins une fois, une carte rassemblant des données et des témoignages sur la violence sexuelle en temps réel a permis de dissiper certains mythes sur la violence faite aux femmes. Un réseau de jeunes chercheuses et chercheurs, de militantes et militants et de bénévoles a exploité les données, incitant les communautés et les autorités à créer des zones de sécurité pour contrer le harcèlement dans les points chauds, et a même influencé l’élaboration et la mise en œuvre d’une politique de lutte contre le harcèlement sexuel à l’Université du Caire, contribuant ainsi à la sécurité des femmes dans la sphère publique.

Le CRDI continue d’investir dans des approches transformatrices de genre par l’intermédiaire d’initiatives telles que l’initiative Croissance de l’économie et débouchés économiques des femmes (CEDEF) — Afrique de l’Est, qui reconnaît que l’autonomisation des femmes dans l’économie et la réduction des écarts entre les genres dans le monde du travail sont essentielles à la réalisation de l’égalité des genres.

Dans le secteur de la construction au Kenya, des chercheuses et des chercheurs soutenus par CEDEF étudient l’efficacité d’une initiative innovante qui favorise l’entrée et le maintien en poste des femmes dans le secteur de la construction du pays. Dans ce secteur en pleine expansion, dont la valeur s’élève à 4,4 milliards de dollars américains, les femmes ne représentent que 3 % de la main-d’œuvre. Un plus grand nombre d’emplois dans le secteur de la construction pourrait transformer la capacité des femmes à nourrir, à éduquer et à faire vivre leur famille. Les premiers résultats explorent la manière dont les prestataires de formation, les employeurs, et les gouvernements peuvent garantir qu’un plus grand nombre de femmes soient soutenues lorsqu’elles franchissent les barrières dans cette industrie en plein essor et dans d’autres secteurs à prédominance masculine.

Au bout du compte, les approches transformatrices de genre doivent être audacieuses et ambitieuses, s’appuyer sur la théorie et les valeurs féministes, et décrire clairement les normes, les attitudes, les structures et les comportements que cette approche de la recherche a ciblés en vue d’un changement.

En outre, les organisations et leurs leaders doivent demeurer à l’écoute, affiner leurs compétences et leur compréhension des faits, et amplifier leurs résultats afin d’inspirer de nouvelles expériences, de nouvelles recherches et de nouveaux partenariats de financement visant l’égalité des genres et l’autonomisation des femmes et des filles.

Au CRDI, nous faisons d’importants progrès dans la promotion d’une vision et d’une compréhension communes des principes transformateurs de genre dans l’ensemble de notre organisation et dans les recherches que nous appuyons. Notre cadre de programmation pour l’égalité et l’inclusion des genres, par exemple, guide l’intégration du genre et de l’inclusion dans la recherche que nous finançons de manière uniforme et systématique, ce qui nous permet de jeter les bases d’un plus grand effet pour les femmes du monde entier et par ces dernières.

Dans le cadre de notre engagement à décoloniser les systèmes de connaissances et l’aide internationale, nous avons travaillé en collaboration avec un groupe interdisciplinaire d’expertes et d’experts du CRDI et du Sud pour élaborer un glossaire sur l’égalité des genres et l’inclusion. Étant donné que le langage utilisé pour les questions liées à l’égalité des genres et à l’inclusion est en constante évolution, propre au contexte, et souvent remis en question, le glossaire permet à nos partenaires d’acquérir une compréhension commune des concepts.

Il est de plus en plus évident que pour améliorer la vie des femmes et de leurs communautés, il faut augmenter les investissements dans la recherche féministe menée dans le Sud et dans les solutions empiriques mises en œuvre à l’échelle locale.

L’égalité des femmes et des hommes est à un tournant. Malgré les avancées importantes réalisées par les femmes et les filles dans le monde entier, la triple menace des changements climatiques, des conflits et de la pandémie de COVID-19 a ralenti ou éliminé ces progrès, faisant régresser la situation de plusieurs décennies. 

La conférence de Women Deliver 2023 marque un moment important dans le travail en cours, qui vise à créer un élan et à galvaniser le soutien en faveur d’un changement transformateur. Nous devons saisir les occasions d’ouvrir la voie à l’égalité des genres, en faisant évoluer les attitudes et les perceptions, en mettant en lumière les contributions des femmes, et en inscrivant l’égalité des femmes dans les politiques et les pratiques.

Il est impensable de revenir sur des avancées durement acquises et absolument nécessaires. Les femmes ne peuvent pas et ne veulent pas attendre 300 ans pour obtenir l’égalité.